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:休店日
健康経営優良法人2023 に
認定されました。

弊社は2023年3月8日に経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」において、保険者と連帯して優良な健康経営を実践している法人として認定されました。

健康経営宣言

社員とそのご家族に
とっても
”ココロオドルトコロ”を
目指して

当社は、社訓である「お客様第一主義」の考えに基づき、
お客様の生涯満足度の最大化とカーライフを通じた地域社会に
貢献できる会社を目指しています。

会社の持続的な成長を支えるのはひとりひとりの社員であり、
社員とその家族が安心して健康に活き活きと輝ける環境が必要です。

株式会社ホンダカーズ岐阜では、健康維持・増進活動に対する積極的な支援を行うとともに
組織的な健康づくりの推進を行い、
社員の健康で豊かな生活をサポートすることを宣言します。

2020年7月1日
株式会社ホンダカーズ岐阜
代表取締役社長 西谷 隆志

Honda Cars 岐阜では
「健康経営宣言」を公表し
「健康経営」に
取り組んでいます。

  • 産業医
  • 経営トップによる
    「健康経営宣言」
  • 総務
    人事課
  • 岐阜県自動車販売
    健康保険組合
株式会社ホンダカーズ岐阜では、
経営の根幹である従業員の健康の
維持・改善・増進を図ることが
社員の活力向上や生産性向上の実現、
企業の健全経営や
持続的な成長につながると考え
「健康経営宣言」を公表し「健康経営」に
取り組んでいます。
スポーツジムの社員優待
健康セミナーで学んだ知識の実践や健康増進を図る一環として、スポーツジムの社員優待を行っております。
健康診断・二次検診のチェック
健康診断により再検査が必要と判定された場合、重症化予防の観点から再検査や精密検査を早期に行うよう推進。
部活動
同じ趣味をもつ社員同士が集まり、より充実した休日を過ごせるように部活動制度を導入しております。
インフルエンザ予防接種費用援助
接種を希望する全ての従業員を対象として、インフルエンザの予防接種費用を毎年援助しています。
有給休暇制度
社員一人ひとりの多様なニーズに合わせ、より使いやすい休暇制度とするため、半日単位の有給取得を可能としました。
健康セミナー
健康管理において必要な知見を高める事と、その効果の最大化を目的として、管理職や高齢従業員、女性限定など特定の階層に向けた研修会やセミナーを実施しております。
ストレスチェック
自分のストレスに正しく向き合い、適切な対応を図ることを目的として、全社員を対象としてストレスチェックを年1回実施し、高ストレス者に対しては産業医による面談を実施しています。

「健康経営」に対する課題と評価・改善

重点課題として、「社員の活力向上」、「生産性向上」と設定し取り組んでいます。
実施した各種データを把握し、施策の検証を実施し効果への評価を行い、
改善につなげています。
  • 健康診断・二次検診のチェック
    健康診断により再検査が必要と判定された場合、
    重症化予防の観点から再検査や精密検査を早期に
    行うよう積極的に推進しています。
    一次健診受診率(目標100%)
    2020年度 99.3%
    2021年度 94.8%
    2022年度 97.1%
  • 有給休暇制度
    社員一人ひとりの多様なニーズに合わせ、より使いやすい休暇制度とするため、半日単位の有給取得を可能としました。
    平均有給休暇取得日数(目標10日)
    2020年度 9.1日
    2021年度 8.7日
    2022年度 10.1日
  • 平均所定外労働時間
    勤務時間内でしっかりと業務を終わらせられる業務配分で、常に業務の効率化を図りながら積極的に平均所定外労働時間を減少させるよう推進しています。
    平均所定外労働時間
    2020年度 14.1H
    2021年度 21.8H
    2022年度 18.8H
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